Sindikalisti, ženske, mladi in tujci še vedno žrtve diskriminacije

V Sloveniji še vedno prihaja do diskriminacije zaposlenih in iskalcev zaposlitve, denimo sindikalistov, žensk, mladih, tujcev, je bilo mogoče slišati na okrogli mizi Varstvo pred diskriminacijo delavcev, ki je v organizaciji Zagovornika načela enakosti danes potekala v Ljubljani. Sogovorniki so se ob tem zavzeli za ustrezne ukrepe.

LJUBLJANA > Sindikalni predstavniki so pogosto deležni pritiskov na delovnem mestu, pogosto so disciplinirani, prejemajo opozorila pred odpovedjo, lahko so tudi zavestno nezakonito odpuščeni, v tem primeru se namreč navadno tudi po zanje ugodni odločitvi sodišča ne vrnejo na delovno mesto. “Namen discipliniranja sindikalnih zaupnikov je pogosto tudi zastraševanje preostalega kolektiva in oslabitev sindikata v podjetju,” je danes pojasnila strokovna sodelavka Zveze svobodnih sindikatov Slovenije za enake možnosti Irena Štamfelj.

“Simpatična dekleta” in “močni fantje”

Spremembe zakona o delovnih razmerjih bodo sicer skladno s prehodno določbo delavskim predstavnikom in sindikalnim zaupnikom letos zagotovile učinkovitejšo pravno varnost, v primeru prepovedi opravljanja dela jim prinašajo tudi višja nadomestila.

Predsednica Sindikata Mladi plus Mojca Žerak je opozorila na težave mladih. Ti se soočajo z različnimi oblikami diskriminacije, še vedno tudi zaradi spola. Sindikat tako denimo zaznava oglase, da se išče “simpatična dekleta” za delo v strežbi ali “močne fante” za delo v skladišču. Dekleta se na zaposlitvenih razgovorih še vedno sprašuje, ali imajo otroke oziroma ali v kratkem načrtujejo družino.

Vsiljevanje statusa samostojnih podjetnikov

Poseben problem so prekarne zaposlitve. Mladim se tako še vedno vsiljuje statuse samostojnih podjetnikov, čeprav izpolnjujejo vse elemente delovnega razmerja. V primeru pogodb za določen čas se te še vedno pogosto veriži, saj se delodajalci znajdejo in spreminjajo imena delovnih mest, je naštela Žerak in se zavzela za učinkovitejši nadzor Inšpektorata RS za delo.

Z diskriminacijo se v Sloveniji soočajo tudi tuji delavci. Kot je povedal vodja Delavske svetovalnice Goran Lukić, na trgu dela prihaja do resnične globalizacije, delavci ne prihajajo več le z Balkana, temveč tudi s Filipinov, Nepala, Bangladeša in drugih “eksotičnih” držav. Delodajalci tujce po njegovih besedah pogosto verbalno in fizično zlorabljajo. Opisal je primer kmečkega turizma, kjer tujec ni opravljal le dela kuhinjskega pomočnika, za katerega je bil zaposlen, temveč je moral delodajalcu urejati tudi domači vrt in čistiti hišo.

Bolj ko se nek poklic feminizira, bolj izgublja ugled v družbi

Lukić je posebej spregovoril še o pogostih zgodbah mater samohranilk, denimo v trgovinah, kjer so pogosto prisiljene opravljati izmensko delo, pa o poklicnih boleznih, denimo fibromialgiji, ki muči številne čistilke, pa jih Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije vseeno vrača nazaj na delo. Obregnil se je tudi ob delodajalce, ki diskriminirajo na podlagi vere, denimo zaposlene ženske muslimanske veroizpovedi, ker med delom nosijo pokrivalo.

Pravna svetovalka Konfederacije sindikatov javnega sektorja Martina Vuk je pojasnila, da do diskriminacije pogosto prihaja tudi v feminiziranih poklicih, denimo v šolstvu, socialnem varstvu, zdravstveni negi. “Bolj ko se nek poklic feminizira, bolj izgublja ugled v družbi, z izgubljanjem ugleda pridejo nižja plačila in to je potem vse en začaran krog,” je dejala.

V tej luči je izpostavila, da za spremembe ne zadostujejo le kvote za vodstvene položaje, temveč so potrebni tudi drugi ukrepi.

Delodajalci ob pomanjkanju kadra trenutno “izjemno dobri”

Na okrogli mizi je sodeloval tudi državni sekretar na ministrstvu za delo Dan Juvan, ki se zaveda številnih pasti diskriminacije. Spomnil je, da so delodajalci ob pomanjkanju kadra trenutno “izjemno dobri”, saj zaposlujejo ranljive skupine, invalide, mlade, ko bo prišla kriza, pa se bo videlo, kdo so tisti, ki ostajajo na obrobju.

Sindikatom in Delavski svetovalnici je priznal, da pomembno opozarjajo na luknje v zakonodaji in nove prakse izigravanja obstoječih pravil, je pa ocenil, da se Slovenija lahko denimo pohvali z določenimi sistemi, javnimi storitvami, izobraževalno vertikalo, varstvom otrok, 365-dnevnim starševskim dopustom. “Moramo biti ponosni na to, kar imamo, in to tudi ohranjati ter imeti v mislih, kadar se pogovarjamo o davkih in o kapitalu in delodajalcih in tako naprej,” je menil.

Pri Zagovorniku načela enakosti so okroglo mizo pripravili ob prihajajočem mednarodnem prazniku dela, izhodišče za pogovor pa je bil njihov nedavno izdani Priročnik o varstvu pred diskriminacijo zaposlenih in iskalcev zaposlitve.

---